МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

«Принято»

«Утверждаю»

Педагогическим советом МБУ ДО
«ДМШ №1»

Директор МБУ ДО «ДМШ №1»
Хаиров М.Г.______________

«__» ___________2019 г.

«__» ___________2019 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях направления работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
« Детская музыкальная школа № 1»
в служебные командировки

г. Дербент
2019г.

1. Общие положения,
1.1. Настоящее положение определяет особенности порядка направления
работников Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного
образования «Детская музыкальная школа №1» в служебные командировки,
как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных
государств.
1.2. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы, которым является МБУ ДО «ДМШ №1».
Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит
разъездной характер, командировками не признаются.
2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам,
направляемым в служебную командировку
2.1. При направлении работника в командировку, ему гарантируется
сохранение места работы и среднего заработка.
2.2. Работнику, работавшему по совместительству, при командировании
сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в
командировку, а у другого работодателя работник обязан написать заявление
на отпуск без сохранения заработной платы на этот период. В случае
направления работника в командировку одновременно по основной работе
и работе выполняемой на условиях совместительства, средний заработок
сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по
командировке распространяются между командирующими работодателями
по соглашению между ними.
2.3. За период временной нетрудоспособности, наступивший во время
пребывания в командировке, работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3. Сроки командировки
3.1. Срок командировки определяется руководителем учреждения с учетом:
 графика проведения фестивалей и конкурсов,
 официального
письменного вызова (приглашения), полученного
от приглашающей стороны, на участие работника (работников) в
семинарах,
практикумах,
курсах
повышения
квалификации,
промежуточной и итоговой аттестации высшего и среднего
профессионального образования;
 официального письменного вызова (приглашения), полученного от
физических или юридических лиц — учредителей и организаторов
мероприятий, проводимых вне школы, за пределами города Дербент,
Республики Дагестан, Российской Федерации.
3.2. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по
отметкам в командировочном удостоверении о днях прибытия к месту
командировки и выбытия. Командировочное удостоверение оформляется в
одном экземпляре, подписывается руководителем и регистрируется в книге

регистрации командировочных удостоверений, вручается работнику под
роспись и находится у него в течение всего срока командировки.
3.3. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных
населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате
приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он
командирован.
3.4. Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного
средства из места постоянной работы, командированного работника, а днем
приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы.
3.5. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем
отъезда в командировку считается текущие сутки, а с 00.00 и позднее последующие сутки.
3.6. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, в командировку включается время, необходимое для
проезда до станции, пристани, аэропорта.
4. Порядок направления в командировку и возвращения из нее
4.1. Направление работника в командировку производится на основании
приказа руководителя учреждения (командирующей организации).
4.2. Цель командировки работника определяется руководителем
командирующей организации и указывается в служебном задании, которое
подписывается руководителем. На основании решения руководителя
работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее
срок его пребывания в командировке. При направлении учащегося ДМШ
командировочное удостоверение не выдается.
4.3. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника
из места командирования к месту постоянного жительства в каждом
конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом дальности
расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого
задания, а также необходимости создания работнику условий отдыха.
4.4. Работник обязан выйти на свое рабочее место на следующий рабочий
день после дня прибытия из командировки. Отметку в командировочном
удостоверении о возвращении сотрудника делает руководитель учреждения.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день
приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
4.5. Работник по возвращении из командировки обязан представить
работодателю в течение 3 рабочих дней:
 Отчет о выполненном служебном задании;
 Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой
суммах.

4.6.
К
авансовому
отчету
прилагаются командировочное
удостоверение, оформленное
надлежащим
образом, документы,
подтверждающие фактические расходы по проезду (железнодорожные и
авиабилеты, квитанции об уплате страхового взноса на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению
проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. По всем
дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие
документы.
4.7. Работник в течение 30 календарных дней по приезде из командировки
возвращает в кассу остаток неиспользованного аванса, выданного на
командировку. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного
аванса работодатель вправе удержать его из сумм заработной платы
работника на основании приказа руководителя учреждения и расписки
работника о его согласии на удержание.
5. Оплата командировочных расходов
5.1. Командируемый работник совместно с руководителем составляет смету
командировочных расходов на основании предварительного расчета
возможных расходов, связанных с командировкой и исполнением
служебного задания.
5.2. Руководитель утверждает командировочные расходы работника,
произведенные на основании сметы командировочных расходов.
5.3. Работникам МБУДО «ДМШ №1», при направлении их в командировку
выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого
помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные).
5.4. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются, а транспортные расходы
оплачиваются во все дни командировки.
5.5. Расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные),
оплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке,
включая выходные и нерабочие дни, а также нахождения в пути, в том числе
за время вынужденной остановки в пути. Установленный размер суточных —
550 рублей.
5.6. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы возмещаются командированному работнику в размере фактически
оплаченных сумм, подтвержденных оправдательными документами. Они
включают стоимость фактически оплаченных:
 услуг по проезду от места проживания к месту командировки;
 услуг по проезду к станции, пристани, аэропорту и от станции,
пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта;
 услуг по предварительной продаже проездных документов;

страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
 транспорте;
 оплату услуг по оформлению проездных документов;
 предоставление в поездах постельных принадлежностей;
 оформление и хранение багажа.
5.7. Командированному работнику возмещаются затраты по найму жилого
помещения в месте командировки со дня прибытия и по день выезда. Они
включают:

расходы по найму жилого помещения в размере фактических затрат,
но не более 550 руб. на человека в сутки;
 расходы по найму жилого помещения за время вынужденной
остановки в пути работнику, подтвержденные оправдательными
документами, возмещаются в размере фактических затрат, но не более
550руб. на человека в сутки.
5.8. Преподавателям МБУДО «ДМШ №1», возмещаются расходы по оплате
участия в конкурсных (фестивальных) мероприятиях (организационный
взнос) в размере, установленном условиями конкурса (фестиваля). Расходы
по участию в КПК, семинарах, мастер-классах, экскурсиях, культурных
программах, презентациях, а также связанных с приобретением нотной и
методической литературы, учебных пособий, материалов, учебного
оборудования и др. в смету не включаются и возмещению не подлежат.
5.9. В случае недостаточного бюджетного финансирования производится
частичная оплата расходов по смете. При наличии средств, по решению
руководителя, возможна оплата расходов за счет внебюджетных средств
учреждения.
5.10. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях,
порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным актом, осуществляется при представлении документов,
подтверждающих эти расходы.
5.11. В случае если необходимость в осуществлении дополнительных затрат
возникла у работника в течение командировки, он обязан согласовать эти
расходы с руководителем. Командировочные расходы работника,
произведенные им сверх согласованной сметы и без согласования
(разрешения) руководителя, утверждению и возмещению не подлежат.


6. Направление работника в служебные командировки за пределами
территории Российской Федерации
6.1. Направление работника в командировку за пределы территории
Российской Федерации производится по распоряжению работодателя на
основании письменного вызова приглашающей стороны.
6.2. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте,
связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации,
осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О валютном
регулировании и валютном контроле».

6.3. При направлении работника в командировку на территории государств –
участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены
межправительственные соглашения, на основании которых в документах для
въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пресечении
государственной границы, даты пересечения государственной границы
Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации
и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в
командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в
пределах территории Российской Федерации.
6.4. Работнику при направлении его в командировку на территорию
иностранного государства дополнительно возмещаются:
 расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
 иные обязательные платежи и сборы.
6.5. Возмещение иных расходов, связанных с зарубежными командировками
в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом, осуществляется при представлении
документов, подтверждающих эти расходы.
6.6. За период временной нетрудоспособности, наступивший во время
пребывания в зарубежной командировке, работнику выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.7. Работник по возвращении из зарубежной командировки обязан
представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
 Отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с
заместителем директора по направлениям деятельности школы, в
письменной форме.
 Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой
суммах.
К
авансовому
отчету
прилагаются командировочное
удостоверение, оформленное
надлежащим
образом, документы,
подтверждающие фактические расходы по проезду (железнодорожные
и авиабилеты, квитанции об уплате страхового взноса на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах
постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с
командировкой. При оплате расходов в иностранной валюте работник
должен
представить справку
о курсе
валюты,
установленном
Центральным банком России на дату произведения оплаты.
6.8. Работник в течение 30 календарных дней по приезде из командировки
возвращает в кассу остаток неиспользованного аванса, выданного на
командировку. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного
аванса работодатель вправе удержать его из сумм заработной платы
работника на основании приказа руководителя учреждения и расписки
работника о его согласии на удержание.

7. Срок действия Положения
7.1. Положение вступает в силу с 01 сентября 2019 года.
7.2. Срок действия настоящего Положения не ограничен.