ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ХУДОЖЕСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
(ГБУ ДПО НО УМЦ)
ПОЛОЖЕНИЕ
«О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ»
г. НИЖНИЙ НОВГОРОД
2016
ПРИКАЗ
«12» января 2016г
№ 03-01-16/01-в
Об утверждении положения о защите персональных данных работников
В целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при
на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, организации
единого порядка обработки персональных данных в ГБУ ДПО НО УМЦ, на
основании главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального
закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных
данных»
приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие Положение о защите персональных данных в
ГБУ ДПО НО УМЦ (прилагается).
2. К организации обработки, распространения, использования и уничтожения
персональных данных работников в ГБОУ ДПО НО УМЦ допустить:
- заместителя директора Ольгу Викторовну Рябухину;
- главного бухгалтера Марину Юрьевну Сазонову.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
УТВЕРЖДАЮ:
директор Государственного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального образования
Нижегородской области
«Учебно- методический центр художественного образования»
___________________ / А.Ю.Попов
«12» января 2016 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок сбора, систематизации, накопления,
хранения, уточнения (обновления, изменения), использования, распространения (в том числе
передачи), обезличивания, блокирования, уничтожения персональных данных работников
Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального
образования Нижегородской области «Учебно - методический центр художественного
образования» (ГБУ ДПО НО УМЦ). Под сотрудниками (субъектами персональных данных)
подразумеваются лица, имеющие трудовые отношения с ГБУ ДПО НО УМЦ.
1.2. Целью данного Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и
гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.3. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без
письменного его согласия не допускаются. Персональные данные относятся к категории
конфиденциальной информации.
1.4. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания
или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
1.5. Должностные лица (операторы), в обязанность которых входит ведение персональных
данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому субъекту персональных данных
возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими
его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
1.6. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного
и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской
Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования
информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой,
религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с
законодательством.
1.7. Операторы, осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие
цели и содержание обработки персональных данных, в соответствии со своими
полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение
режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
1.8. Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору
персональных данных может быть установлена в судебном порядке по требованию
субъектов, действующих на основании статей 14 и 15 Федерального закона Российской
Федерации «О персональных данных».
1.9. Настоящее положение утверждается директором ГБУ ДПО НО УМЦ и является
обязательным для исполнения всеми сотрудниками, имеющими доступ к персональным
данным сотрудника.
2. Понятие и состав персональных данных
2.1. Персональные данные работника – любая информация, относящаяся к определенному
или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту
персональных данных), необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и
касающиеся конкретного работника (субъекта персональных данных).
2.2. Состав персональных данных работника:
- анкетные и биографические данные;
- образование;
- сведения о трудовом стаже;
- сведения о составе семьи;
- паспортные данные;
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- наличие судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- место работы или учебы членов семьи и родственников;
- характер взаимоотношений в семье;
- содержание трудового договора;
- состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;
- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личное дело и трудовая книжка;
- основания к приказам по личному составу;
- материалы по повышению квалификации и переподготовке;
- характеристики, аттестации и материалы к служебным расследованиям;
- отчеты, направляемые в органы статистики;
2.3. Документы, содержащие персональные данные, являются конфиденциальными, но в
связи с их массовостью, регламентированием порядка обработки и четким определением мест
хранения - гриф ограничения на них не ставится.
3. Обязанности работодателя
3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители (операторы) при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества;
3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации,
Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом РФ «О персональных данных» и иными
федеральными законами;
3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное
согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение (приложение 1);
3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях,
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24
Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
частной жизни работника только с его письменного согласия;
3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном
федеральным законом;
3.1.8. Субъекты персональных данных и их представители должны быть ознакомлены под
роспись с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
3.1.9. Субъекты персональных данных не должны отказываться от своих прав на сохранение
и защиту тайны;
3.2. При сборе персональных данных работодатель обязан предоставить работнику по его
просьбе информацию, предусмотренную частью 4 статьи 14 Федерального закона Российской
Федерации «О персональных данных».
3.3. В случае, если обязанность предоставления персональных данных установлена
федеральным законодательством, оператор обязан разъяснить субъекту персональных данных
юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные.
3.4. Если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных, за
исключением случаев, если персональные данные были предоставлены оператору на
основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными,
оператор до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику
следующую информацию:
- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
- предполагаемые пользователи персональных данных;
- установленные законодательством права работника.
3.5. В целях устранения нарушений законодательства, допущенных при обработке
персональных данных, а также уточнения, блокирования и уничтожения персональных
данных, работодатель обязан:
3.5.1. При выявлении недостоверных персональных данных или неправомерных действий с
ними по запросу работника, его представителя, либо уполномоченного органа по защите прав
субъектов персональных данных, осуществить блокирование персональных данных,
относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого
обращения или получения такого запроса на период проверки.
3.5.2. В случае подтверждения факта недостоверности персональных данных, на основании
документов, представленных работником, его представителем или уполномоченным органом
по защите прав субъектов персональных данных, уточнить персональные данные и снять их
блокирование.
3.5.3. При выявления неправомерных действий с персональными данными, в срок не
превышающий трех рабочих дней с даты выявления, устранить допущенные нарушения. В
случае невозможности устранения допущенных нарушений - уничтожить персональные
данные. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных,
уведомить работника или его законного представителя, а в случае, если обращение или
запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных
данных, указанный орган.
3.5.4. При достижения цели обработки персональных данных оператор обязан
незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить
соответствующие персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты
достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено
федеральными законами, и уведомить об этом работника или его законного представителя, а
в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите
прав субъектов персональных данных, указанный орган.
3.5.5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих
персональных данных работодатель обязан прекратить обработку персональных данных и
уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты
поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между
работодателем и работником. Об уничтожении персональных данных оператор обязан
уведомить субъекта персональных данных.
4. Обязанности субъекта персональных данных
4.1. Передавать работодателю или его представителю комплект достоверных,
документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом
РФ;
4.2. Своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных;
5. Права субъекта персональных данных
5.1. Работник, как субъект персональных данных, имеет право на получение сведений об
операторе, о месте его нахождения, о наличии у оператора персональных данных,
относящихся к нему, а также на ознакомление с такими персональными данными, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.5. настоящей статьи. Работник вправе
требовать от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или
уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими,
недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной
цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
5.2. Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены работнику
оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные,
относящиеся к другим субъектам персональных данных.
5.3. Доступ к своим персональным данным предоставляется работнику или его законному
представителю оператором при обращении либо при получении от него соответствующего запроса. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность
субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи
указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта
персональных данных или его законного представителя. Запрос может быть направлен в
электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.4. Работник имеет право на получение при обращении или при получении запроса
информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой
обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые оператором;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть
предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может
повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.5. Право работника на доступ к своим персональным данным ограничивается в случае, если:
- обработка персональных данных, в том числе персональных данных, полученных в
результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности,
осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
- предоставление персональных данных нарушает конституционные права и свободы других
лиц.
6. Обработка персональных данных
6.1. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование,
передача или любое другое использование персональных данных работника.
6.2. Порядок получения персональных данных.
6.2.1. Все персональные данные работника получаются у него самого. Если персональные
данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть
уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие на
получение соответствующих данных. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника
дать письменное согласие на их получение.
6.2.2. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные работника о его
политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях,
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24
Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни
работника только с его письменного согласия.
6.2.3 Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника
о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
6.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных работника могут иметь доступ:
- руководство предприятия;
- сотрудники службы управления персоналом;
- сотрудники бухгалтерии;
- руководство структурного подразделения;
- руководство профсоюзной организации.
6.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы
жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменно-го
согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные
могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц
подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные
работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным
лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные
данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными
представителями их функций.
6.5. Передача персональных данных от оператора внешнему потребителю может допускаться
в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной
причине сбора этих данных.
6.6. При передаче персональных данных работника потребителям (в том числе и в
коммерческих целях) за пределы предприятия работодатель не должен сообщать эти данные
третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях,
установленных федеральным законом.
6.7. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных
сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные)
носители информации.
6.8. Категорически запрещается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной
информации по телефону или факсу.
6.9. По возможности персональные данные обезличиваются.
7. Использование персональных данных
7.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).
7.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:
- генеральный директор предприятия и его заместители;
- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным
данным только сотрудников своего подразделения);
- при переводе из одного структурного подразделения в другое, доступ к персональным
данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения;
- руководство профессионального союза;
- работник, субъект персональных данных.
7.1.2. Другие сотрудники организации имеют доступ к персональным данным работника
только с письменного согласия самого работника, носителя данных.
7.2. Внешний доступ.
7.2.1. Потребителей персональных данных вне предприятия являются государственные и
негосударственные функциональные структуры:
- налоговые инспекции;
- правоохранительные органы;
- органы статистики;
- страховые агентства;
- военные комиссариаты;
- органы социального страхования;
- пенсионные фонды;
- подразделения муниципальных органов управления;
7.2.2. Контролирующие органы имеют доступ к информации только в сфере своей
компетенции.
7.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных
средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные
организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным
работника только в случае его письменного разрешения.
7.2.4. Иные организации могут получить сведения о работающем или уволенном сотруднике
только на основании письменного запроса на бланке организации, с приложением копии
нотариально заверенного заявления работника.
7.2.5. Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или
членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.
7.3. В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право официально обратиться в
организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его
согласия. (УК РФ).
8. Сохранение конфиденциальности персональных данных
8.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или
комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление
злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать
неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую
информацию.
8.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия,
экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий
связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные
в возникновении угрозы лица.
8.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и
динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности,
целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном
счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе
управленческой и производственной деятельности компании.
8.4. Защита персональной информации внутри учреждения
8.4.1. Для регламентации доступа персонала учреждения к конфиденциальным сведениям,
документами и базами данных в целях исключения несанкционированного доступа третьих
лиц и защиты персональных данных работников необходимо соблюдать:
- ограничение и регламентацию состава работников, функциональные обязанности которых
требуют конфиденциальных знаний;
- строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между
работниками;
- рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключается бесконтрольное использование защищаемой информации;
- знание работником требований нормативно – методических документов по защите
информации и сохранении тайны;
- наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными
документами и базами данных;
- определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в
помещение, в котором находится вычислительная техника с базами данных;
- организация порядка уничтожения информации;
- своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа к
конфиденциальной информации;
- воспитательная и разъяснительная работа с работниками по предупреждению утраты и
разглашению сведений при работе с конфиденциальными документами;
- ограничение допускается выдачи личных дел сотрудников на рабочие места руководителей.
8.4.2. Личные дела могут выдаваться на рабочие места только руководителю предприятия, его
заместителям, руководству управления персонала и в исключительных случаях, по
письменному разрешению руководителя управления персонала, руководителю структурного
подразделения.
8.4.3. Все папки на электронных носителях, содержащие персональные данные сотруд-ника,
должны быть защищены паролем, который сообщается руководителю службы управления
персоналом и руководителю службы информационных технологий
8.5. Защита персональной информации от воздействия внешних факторов
8.5.1. Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося
совершить несанкционированный доступ и овладение информацией.
8.5.2. Проведение комплекса мероприятий по исключению несанкционированного доступа к
информационным ресурсам с целью предотвращения овладения конфиденциальными
сведениями, их использованием, а также видоизменения, уничтожения, внесения вирусов,
подмены, фальсификации содержания, реквизитов документа и пр.
8.6. Под посторонними лицами понимаются любые лица, не имеющее непосредственного
отношения к деятельности компании, посетители, в том числе работники других структурных
подразделений.
8.7. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и мест хранения документов, дел и рабочих материалов в службе персонала.
8.8. Для защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать:
- порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
- пропускной режим компании;
- учет и порядок выдачи удостоверений;
- технические средства охраны, сигнализации;
- порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств;
- требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.
8.9. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданскоправовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
8.10. Операторы, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных
сотрудников обязаны принять обязательство о неразглашении персональных данных
сотрудников компании (приложение № 2).
9.Ответственность за разглашение персональных данных.
9.1. Обязательным условием обеспечения высокой надежности и эффективности
функционирования системы защиты информации, является личная ответственность каждого
оператора, осуществляющего обработку персональных данных.
9.2. Руководитель, разрешающий доступ оператора к конфиденциальному документу, несет
персональную ответственность за данное разрешение.
9.3. Каждый сотрудник компании, получающий для работы конфиденциальный документ,
несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность
информации.
9.4. Лица, виновные в нарушение установленного законом порядка сбора, хранения,
использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) несут
дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность
в соответствии с федеральным законом.
Приложение № 1
к приказу №03-01-16/01-в
от «12» января 2016г
Расписка о согласии на обработку персональных данных работника
Я, _____________________________________________________________, паспорт серии
________, номер ____________, выданный
_________________________________________________ «____» ___________________г.
проживающий по адресу_____________________________________________________
поступая на работу в Государственное бюджетное учреждение дополнительного
профессионального образования Нижегородской области «Учебно - методический центр
художественного образования»__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(должность)
ознакомлен с "Положением о защите персональных данных работника", права и обязанности
оператора и субъекта персональных данных в области сохранения конфиденциальности и
защиты персональных данных в процессе их обработки, распространения и использования
мне разъяснены.
В связи с поступлением на работу я подтверждаю, что принимаю решение о предоставлении
своих персональных данных и своей волей, даю согласие на обработку уполномоченным
работникам кадрового подразделения и бухгалтерии информации, необходимой
работодателю в связи с возникновением трудовых отношений и касающейся меня лично, а
именно:
- анкетных и биографических данных;
- образования;
- сведений о трудовом стаже;
- сведений о составе семьи;
- паспортных данных;
- сведений о воинском учете;
- сведений о заработной плате;
- сведений о социальных льготах;
- специальности;
- занимаемой должности;
- наличия судимостей;
- адреса места жительства;
- домашнего телефона;
- содержания трудового договора;
- подлинников и копии приказов по личному составу;
- личного дела и трудовой книжки;
- оснований к приказам по личному составу;
- материалов по повышению квалификации и переподготовке;
- аттестаций и материалов служебных расследований;
- отчетов, направляемых в органы статистики;
Срок, в течение которого действует настоящее согласие, определяется сроком моих трудовых
отношений с ГБУ ДПО НО УМЦ и сроками хранения архивных документов, определенных
действующим законодательством .
Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных и его возможные последствия
мне разъяснены.
___________________ ( подпись)
______________________(Ф.И.О.)_________ (дата)
